丹阳卫浴:90后初入职场那些事儿-90后,初入职场,那些事儿

90后初入职场那些事儿-90后,初入职场,那些事儿

  【卫浴网】王凤凤(音译)是来自中国传媒大学南广学院平面设计专业的学生,她在一家国企实习两个月之后,便辞职了。    尽管工作待遇很吸引人,但王凤凤受不了整天被呼来唤去。就连袜子的颜色和讲电话的方式都要听从经理的指示。    “我喜欢一个更为平等、友善的工作环境。我希望能够出谋划策,而不仅仅是接受指令,连质疑的权利都没有。”22岁的王凤凤说。    今年,90后们将走进职场。教育部预计,今年7月将有680万高校毕业生离开校园。人们正拭目以待,想看看90后新一代是否能顺利适应职场。    据智联招聘网去年所做的一份报告显示,与薪酬、工作环境等因素相比,职场90后更强调“要做喜欢的工作”。这份报告针对7261名80、90后受访者展开问卷调查。    与前辈们相比,90后们希望在一种更为平等的基础上营建一种轻松的工作关系。他们同时也将个人幸福看得比追求成绩更为重要。半数以上的90后受访者更倾向于选择随和、温和又精明的雇主。甚至有10%的接受调查者希望与上级建立一种“哥们儿”关系。    专家称90后一代是丰衣足食的一代,是生长在网络时代的一代。他们见多识广,不再为生活的温饱问题而烦恼。他们有更强的自我意识,更加注重与外界的联系。    “他们往往非常关心工作情景中的团队合作以及管理文化,”科锐国际咨询公司高级人力资源专家田如蜜如是说。    “他们可以更加直言不讳地表达出需求和想法,喜欢开诚布公地与老板沟通。”    22岁的郭友萌(音译)是北京邮电大学数字媒体专业的学生。尽管她表示自己不会介意时间长,但还是希望上级能给出合理解释,比如任务的紧迫性等等。“这样一来,我便会感到无穷动力,”她说。    大多数公司选择“量体裁衣”,通过调整管理方法来迎接90后新人的到来。国内领先在线旅行服务公司携程网的人力主管邵海生(音译)认为,90后实习生有很多创新大胆的想法。他们积极主动,又十分善于表达,所以总能带来创新交流。“我们摒弃了古板教条,变得更加包容,尝试着去满足所有雇员的需求。”邵海生说。    实际上,不管你出生在什么时代,个性与责任之间的斗争是永恒的。麦可思数据有限公司总裁王伯庆博士如是说。    他提醒学生们需要去尊重并遵守相关规则,不论是在职场还是整个世界。这些规则构成了人类社会。“先遵从一个企业的文化、规则和信条,再发表你自己的观点,这是非常重要的,”这是他对学生们的建议。    北京师范大学教授洪成文建议,职场新人不应好高骛远,要像海绵吸水一样学习技能。    来自美国摩尔佩斯市场调查公司,上海亚太办公室的张振华(音译)并不赞成90后中盛行的这种“温室里生活”的思想。这可能意味着他们会牺牲掉个人成长的机会。